Według danych szefowie największych brytyjskich spółek giełdowych odnotowali w zeszłym roku wzrost średniej płacy do 3,41 miliona funtów
Według danych, szefowie największych brytyjskich spółek giełdowych odnotowali, że ich średnia płaca wzrosła w zeszłym roku do 3,41 miliona funtów.
Mediana pakietu wynagrodzeń dyrektorów FTSE 100 wzrosła o 39 procent w porównaniu z 2,46 miliona funtów rok wcześniej, jak wynika z danych zebranych przez High Pay Center i TUC.
Nadchodzi kilka dni po tym, jak oddzielne dane pokazały, że po uwzględnieniu inflacji, średnia płaca pracowników w Wielkiej Brytanii spadła w drugim kwartale o 4,1 procent – największy spadek w rekordach sprzed dwóch dekad.
Gwałtowny wzrost: mediana wynagrodzenia dla dyrektorów naczelnych FTSE 100 wzrosła o 39 procent
Wygląda na to, że ściśnięcie się pogorszy, ponieważ inflacja jest teraz dwucyfrowa, a nowy limit cen energii, który ma zostać ogłoszony w tym tygodniu, ma spowodować, że typowe roczne rachunki przekroczą 3500 funtów od października.
Dane pokazują, że średnia płaca szefów FTSE 100 była 109 razy większa niż przeciętnego pracownika w Wielkiej Brytanii. Luke Hildyard, dyrektor High Pay Centre, powiedział: „Bardzo wysokie zarobki kadry kierowniczej stanowią dużą część problemu kosztów życia. Jeśli wielcy pracodawcy płacą miliony więcej już i tak już bardzo zamożnym menedżerom, trudniej jest sfinansować podwyżki płac dla pracowników o niskich i średnich dochodach”.
Na szczycie listy znalazł się Sebastien de Montessus, francuski dyrektor generalny firmy Gold Miner Endeavour, z pakietem wynagrodzeń w wysokości 16,85 miliona funtów.
Sir Pascal Soriot – szef AstraZeneca – zarobił 13,86 miliona funtów, podczas gdy inny szef firmy farmaceutycznej, Dame Emma Walmsley z GlaxoSmithKline, otrzymał 8,2 miliona funtów.
W pierwszej dziesiątce znaleźli się także szefowie Lloyds Banking Group i giganta hazardu Flutter – właściciela takich marek, jak Paddy Power i Betfair.
Gwałtowny wzrost średnich wynagrodzeń FTSE 100 wydaje się częściowo tłumaczyć porównaniem z okresem sprzed roku, kiedy wielu dyrektorów generalnych zrezygnowało z rocznych premii podczas pandemii. Ale średnia pensja była wciąż o 5 procent wyższa niż 3,25 miliona funtów odnotowane w 2019 roku.
Raport wezwał do reform, w tym wymogu, aby firmy obejmowały co najmniej dwa wybrane reprezentacje pracowników w komisjach ds. wynagrodzeń, które ustalają wynagrodzenia.
Sekretarz generalny TUC, Frances O’Grady, powiedziała: „Ta niezrównoważona polityka płac spowodowała, że przepaść między pracownikami a szefami poszerzyła się w tym roku, zwiększając koszty życia w kryzysie”.
Ale Len Shackleton z think tanku Institute of Economic Affairs powiedział, że firmy notowane na liście FTSE 100 nie są generalnie brytyjskimi firmami, „którymi rząd i grupy nacisku mogą rządzić w odpowiedzi na ostatnie kaprysy polityczne”.
Lista nie obejmuje szefów prywatnych firm, takich jak Bet 365, których prezes Denise Coates zabrała do domu prawie 300 milionów funtów w ciągu roku do marca 2021 roku.
Reklama
Source: www.dailymail.co.uk
